Jak nie stracić ducha startupu Nie tracić ducha startupu to jak nie pozwolić, żeby twoje dziecko dorastając przestało się śmiać – niby proste, a jednak większość firm po drodze gubi tę iskrę. Sekret? Zachowaj głód, ale wyrzuć amatorszczyznę. Utrzymaj elastyczność,…
Jak mierzyć kulturę organizacyjną Kulturę organizacyjną można mierzyć poprzez połączenie twardych danych (np. wskaźników rotacji, zaangażowania) z miękkimi obserwacjami (np. jakością komunikacji, poziomem zaufania). Klucz to regularne badanie pulsu organizacji różnymi metodami – od ankiet po analizę zachowań przy ekspresie…
Czy biuro jeszcze potrzebne? Odpowiedź brzmi: to zależy. Tak jak zależy, czy potrzebujesz garnituru na spotkanie Zoom, czy kawę z ekspresu kolbowego wystarczy ci do szczęścia. Ale żeby nie zostawiać was z tak enigmatyczną odpowiedzią, rozłożymy ten temat na części…
Jak budować zaufanie w zespole Zaufanie w zespole to jak dobry espresso w poranek po nieprzespanej nocy – bez niego wszystko idzie na opak, ale gdy jest, nawet najtrudniejsze wyzwania stają się do przełknięcia. To nie magia, tylko wypadkowa konkretnych…
Jak radzić sobie z toksycznymi ludźmi Prosta odpowiedź? Nie radzić sobie. Albo inaczej – radzić sobie tak, jak radzimy sobie z awarią toalety na międzynarodowej konferencji: minimalizować kontakt, szybko wdrażać rozwiązania awaryjne i mieć pod ręką numer do hydraulika. W…
Czy warto mieć wartości firmowe? Odpowiedź jest prosta: jeśli chcesz, żeby twoja firma była jak statek bez kompasu, dryfujący w losowych kierunkach i rozbijający się o pierwsze lepsze rafy kryzysu – to oczywiście, nie warto. Ale jeśli wolisz mieć mapę,…
Jak promować work-life balance w firmie Odpowiedź jest prosta: przestańmy udawać, że work-life balance to firmowa pizza w piątek i karnet na siłownię, którego nikt nie używa. Prawdziwy work-life balance zaczyna się od kultury organizacyjnej, która nie gloryfikuje przemęczenia, szanuje…
Jak integrować zespół bez wymuszenia Integracja zespołu bez wymuszenia to jak zorganizowanie udanego przyjęcia – nikt nie lubi być zmuszany do zabawy, ale gdy atmosfera jest dobra, ludzie sami chcą się angażować. Kluczem jest stworzenie naturalnych przestrzeni do współpracy, budowanie…
Czy imprezy firmowe mają sens? Odpowiedź brzmi: to zależy. Tak jak z każdym narzędziem w biznesie – mogą być stratą czasu i pieniędzy, jeśli są źle zorganizowane, albo potężnym katalizatorem zaangażowania i integracji, gdy zrobione z głową. A teraz, zanim…
Jak budować kulturę w zdalnym zespole Budowanie kultury w zdalnym zespole to jak próba zorganizowania imprezy integracyjnej na Zoomie – wszyscy są obecni, ale nikt tak naprawdę nie wie, czy koledzy z pracy mają spodnie, czy tylko ładną koszulę. Klucz?…
PRINCE2 kurs cena – jak znaleźć najlepszą ofertę na rynku Znalezienie najlepszej oferty kursu PRINCE2 to nie loteria – to proces, który wymaga analizy, porównania i odrobiny zdrowego rozsądku. Najtańsza opcja nie zawsze oznacza najlepszą, a najdroższa nie gwarantuje jakości….
PRINCE2 certyfikat – czy warto? Opinie ekspertów i uczestników Kiedy słyszysz „PRINCE2”, masz dwie opcje: albo uciekasz, krzycząc „kolejny korpo-bełkot!”, albo zaczynasz nerwowo sprawdzać ceny kursów. A prawda? Jak zwykle leży gdzieś pośrodku. Certyfikat PRINCE2 to nie magiczna różdżka, która…
PRINCE2 Foundation szkolenie z egzaminem – kompleksowa oferta dla menedżerów Jeśli myślisz, że PRINCE2 to kolejny modny certyfikat, który wygląda ładnie w CV, ale nic nie wnosi do rzeczywistości – mam dla Ciebie dobrą i złą wiadomość. Dobra: masz rację,…
PRINCE2 Foundation szkolenie Warszawa – gdzie zdobyć certyfikat w stolicy Jeśli szukasz miejsca, gdzie w Warszawie można zdobyć certyfikat PRINCE2 Foundation, masz do wyboru kilka sprawdzonych opcji: renomowane ośrodki szkoleniowe takie jak Project Management Institute Poland, Altkom Akademia, czy GFKM,…
